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上市銀行年薪大比拼:最低24.85萬,最高56.93萬,四成銀行達30萬

國有六大行的高管人均年薪酬在30萬~50萬元之間,比2019年略有上漲,但與股份制銀行差距較大。

《中國經濟周刊》記者 鄭揚波

日前,中國的上市銀行2020年年報全部出爐。東方財富choice數據端顯示,38家銀行249萬員工,人均年薪達到30萬元(以下相同)以上的銀行達到了40%。

其中,7家銀行的人均薪酬超50萬元,分別為南京銀行(56.93萬元)、平安銀行(56.86萬元)、浙商銀行(55.25萬元)、招商銀行(54.50萬元)、江蘇銀行(54.42萬元)、杭州銀行(53.56萬元)、中信銀行(51.10萬元),相當于月薪4萬多元。從后往前看,排名最后3家的銀行分別是,農業銀行(26.73萬元)、江陰銀行(26.92萬元)、常熟銀行(24.85萬元)。

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國有銀行并不是平均薪資最高的——國有六大行的人均薪酬整體偏低,人均年薪在25萬~30萬元。其中,最低的是農業銀行,平均薪酬“僅有”26.73萬元,不及南京銀行人均薪酬的一半。在銀行業里,這個年薪并不算很高。 

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注:東方財富choice數據,為通過包含為員工支付的現金的廣義薪酬算法:(支付給員工的薪酬+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬)/((期初員工人數+期末員工人數)/2)。

民生銀行高管待遇最好

數據顯示,2020年38家上市銀行中1124位高管薪酬共計7.59億元,平均67.58萬元。

由于國有六大行高管限薪,股份制銀行的高管薪酬普遍高于六大行,人均年薪酬超過百萬元的高管都是股份制銀行,分別是民生銀行(162.63萬元)、招商銀行(111.74萬元)、平安銀行(115.07萬元)、寧波銀行(122.28萬元)、浦發銀行(103.10萬元)、南京銀行(100.52萬元)。 

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相比之下,國有六大行的高管人均年薪酬在30萬~50萬元之間,比2019年略有上漲,但與股份制銀行差距較大。

廣東卓明律師事務所張斌接受采訪時說,《勞動法》并沒有對職工監事的薪酬上限有所規定,只要職工監事是經過銀行董事會或者股東大會批準的薪酬制度進行實施,且派發工資在薪酬制度的范圍之內,薪酬多高都是合理的。

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銀行業收入真的很高嗎?

從2020年的銀行財報中不難看出,銀行業的員工薪資水平出現了下降。有半數以上的銀行的人均薪酬都在下調,特別是蘇州銀行,降薪幅度尤為明顯,人均年薪資下降47.76%。六大行中,工商銀行和農業銀行的人均年薪酬略微上調,但員工數量同比減少,其余的銀行人均年薪酬都有不同程度的下降,而員工數卻是增加的。銀行業中已經有多家銀行出現“降薪潮”。

事實上,雖然人均收入達到四五十萬元,但銀行內基層員工的工資并沒有那么可觀,且在市級縣級的分行也不全都能實現。員工的人均年薪酬很大部分是銀行高管薪酬平均后的結果。大多數柜員的實際月工資低于1萬元,在普通的縣級支行,一個月工資也只不過四五千元。

某四線城市工行柜員向《中國經濟周刊》記者介紹,2020年他們的薪酬較以往有所降低,每個月只有4000多元,年終獎也不足1萬元。

一位國有商業銀行總行的注冊國際投資分析師分析,同一家銀行,不同機構、不同部門、甚至不同崗位之間,待遇差別都是非常大的。一線城市的分行、業績高的分行薪酬都要大于普通的分行或支行。

也有專業人士認為,銀行業的高工資可能部分來自銀行業相對其他行業更高的人力資本投入、更快的效率提升等。

責編 | 周琦

版式 | 孟凡婷

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